南方新濠电玩官网企业再次荣膺“中国人才发展最佳企业”

信息来源:南方新濠电玩官网报
时间:2014-05-13

   近日,在南京举行的“中国企业培训与发展年会”上,南方新濠电玩官网企业从200多家参评企业中脱颖而出,荣膺“2013年度中国人才发展最佳企业”称号,成为包括中广核、中国移动等在内的10家获奖企业之一。这是继2011年后,企业第二次获此殊荣。

  近年来,企业牢固树立“人才资源是第一资源”的理念,创新体制机制,充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性。一是实施人才发展“六大工程”,做好总体规划,分3个阶段确定了企业未来10年人才工作目标。制定《企业贯彻落实<国家中长期发展战略规划纲要(2010-2020年)>的实施意见》、《企业人才工作管理规定》、《企业技术专家管理办法》等文件和制度,建立健全人才工作管理体制机制。二是拓宽人才发展通道,激发人才活力。设立了从首席专家到助理专家共6级技术专家称号序列,建立了与经营管理人才相对应的、梯级递进的专业技术人才发展通道,大力倡导从生产一线选拔培养技术专家。2013年,组织开展了高级技术专家选聘工作,共选聘8名高级技术专家,在企业系统发挥了良好的带动和示范作用。目前,企业系统共有各级技术专家495人,在科技研发、重大技术课题攻关等方面发挥了积极的作用。三是加强人才培养,大力开展教育培训。推进东部与西部、企业与政府之间的干部双向交流挂职,服务地方经济发展,选派干部到中央纪委、国资委挂职。定期了解年轻干部的思想、工作动态,研究年轻干部、后备干部培养使用的方式方法,加强年轻干部和后备干部培养。推进县级供电企业干部交流,增强县级供电企业班子和干部队伍活力。2013年,各省企业县级供电企业共交流干部669人次,省、地市级单位机关本部与县级供电企业干部双向挂职锻炼332人次。同时,加大教育培训工作力度,形成了百名优秀年轻干部培训班、中青年干部培训班、哈佛大学培训班、班组长培训班、总部主管培训班等一批精品班次,开展了《“四化一加强”模式科学助力青年干部成长》课题研究,在业界形成了一定的影响力。四是加大海外高层次人才引进力度,盘活人才资源。先后引进3名“千人计划”专家,为其量身打造科研团队,精心做好各项服务,确保专家安心工作、专心科研。

  企业通过不断加强人才和培训工作,搭建了各类人才干事创业的平台,为企业战略发展提供了人才保障和智力支撑。目前,按照“以人为本、服务人才”的宗旨,企业正在完善人才发展体系和教育培训体系,进一步盘活企业人才资源,激发人才创造活力。

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